Hvilke jobfunktioner i din virksomhed kræver IKKE læring?
Det spørgsmål får de fleste til at smile – for svaret giver jo næsten sig selv: Ingen...
Uanset om det handler om kundeservice, ledelse, produktion, marketing eller innovation, så kræver alle jobfunktioner, at medarbejderne lærer – hele tiden. De skal forstå nye processer, følge med udviklingen, tilpasse sig forandringer og samarbejde effektivt med kolleger.
Men hvad gør I egentlig for at sikre, at jeres medarbejdere har nemt ved at lære og dele viden?
Det spørgsmål er sværere. For ofte er svaret: Ikke noget særligt....
Mange organisationer glemmer, at læring ikke bare sker af sig selv. Det kræver en bevidst indsats at skabe en kultur, hvor det er let at lære nyt og dele viden på tværs af teams og funktioner.
Det starter med at forstå selve læringsprocessen.
Når medarbejderne forstår, hvordan de lærer – og hvordan andre lærer – bliver det nemmere at omsætte viden, samarbejde og udvikle sig sammen.
Med 4MAT-metoden får I et fælles sprog og en praktisk model for hjernevenlig læring. Det giver jer mulighed for:
at styrke intern videndeling
at onboarde nye kolleger hurtigere
at udvikle læringsforløb, der virker
og ikke mindst: at skabe en fælles forståelse af, hvad god læring er
Flere store og vidt forskellige organisationer – som Grundfos, IKEA, Stibo Systems, Vestas, CCL og Finanssektorens Uddannelsescenter – arbejder allerede med 4MAT.
Som de siger hos Finanssektorens Uddannelsescenter:
"På FU sætter vi en ære i at skabe størst muligt udbytte af alle læringsaktiviteter, og derfor arbejder vi kontinuerligt med at udbygge egne læringsdesignkompetencer. Vi er f.eks. alle certificerede i brugen af 4MAT, som er en holistisk og gennemtestet læringsdesignmetode udviklet af amerikanske dr. Bernice McCarthy. Metoden bygger på en lang række anerkendte teorier og tilgang om menneskers vaner og læring.
Metodeværktøjet giver os et fælles sprog, udgangspunkt og fundament og er samtidig et stærkt styringsværktøj, så vi sikrer, at alle læringsforløb er bygget, så de er menings- og motivationsskabende, bygger de rette kompetencer og får dem omsat og forankret bedst muligt i praksis."
Vil du høre mere om, hvordan I kan klæde jeres organisation på til fremtidens udvikling?
Så tag fat i os – vi hjælper gerne med at skabe en læringskultur, hvor viden flyder frit, og alle har lettere ved at lære og dermed sikre succes...
❤️💙💚💛 Sommer hilsner fra Hanne Houbak ❤️💙💚💛
